Talento não basta: o papel do comportamento na carreira
- Carlinda Alves
- 9 de fev.
- 1 min de leitura
Por que técnica, atitude e escolhas conscientes definem quem cresce, permanece ou é desligado.
Ao longo dos meus anos em RH, vi esse padrão se repetir muitas vezes: talentos incríveis saindo por portas que eles mesmos acabaram fechando.
Pessoas extremamente competentes, vistas como “promessas” e talentos da empresa, sendo desligadas.
O motivo? O comportamento não sustentava o conhecimento.
No ambiente corporativo, não é só a técnica que define quem cresce ou permanece.
O verdadeiro diferencial está no equilíbrio entre técnica + comportamento.
Mas surge uma pergunta importante e complexa:
como se desenvolver quando, muitas vezes, não há uma liderança que direcione suas energias para o desenvolvimento?
Não existe resposta simples para isso.
Mas existe responsabilidade individual.
Meu conselho, baseado na prática:
provoque conversas difíceis.
Nem sempre com seu gestor direto (especialmente quando não há abertura para diálogos desafiadores).
Pode ser com pares, com líderes que te inspiram ou com pessoas que tenham repertório dentro da empresa.
Mas se mova.
Não espere que alguém conduza seu processo de evolução por você.
Carreira não acontece por acaso.
Ela é construída todos os dias, também a partir dos nossos comportamentos e escolhas conscientes.
Como você tem alinhado técnica e comportamento na sua trajetória?
📷 @psi.carlindaalves
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